没签合同想离职需要提前一个月吗？没签合同离职是否需提前一个月分情况。试用期未签合同，提前三日通知可解除劳动关系；过试用期未签合同，不用提前一个月，还可要求双倍工资和补偿。实际操作中，建议与单位沟通做好交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同想离职需要提前一个月吗
没签合同离职是否需提前一个月，分不同情况判断。
若在试用期，即使未签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。因为在试用期，双方处于相互考察阶段，法律给予相对灵活的解除方式。
若已过试用期且未签合同，劳动者不用提前一个月书面通知。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订合同是用人单位的过错，劳动者可随时离职，并有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资及经济补偿。
但实际操作中，从职业道德和工作交接的角度，建议劳动者与用人单位沟通，妥善办理工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，也保障自身权益顺利实现。
二、单位没有签订劳动合同,自己辞职能起诉吗
单位未签订劳动合同，自己辞职后能起诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者需先收集存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁维权，劳动仲裁是起诉的前置程序。一般需在离职后一年内提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。要注意准备好相关证据，写好起诉状，明确诉求和事实理由。
不过，若主动辞职是因个人原因，通常无法主张经济补偿金；但如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职，劳动者还可主张经济补偿。总之，单位不签合同违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、没有签劳动合同自动离职工资怎么算
未签订劳动合同自动离职，工资计算方式如下：
-正常出勤工资：依据劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，约定月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，就能算出应得工资。
-双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。不过，需注意一年的仲裁时效。比如工作了五个月未签合同，除去第一个月，剩下四个月用人单位需支付双倍工资。
-加班工资：若存在加班情况，用人单位应按法律规定支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位拒绝支付工资或未按规定支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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