公司辞退哺乳期只给2n赔偿合理吗？公司辞退哺乳期员工仅给2n赔偿是否合理要分情况。若员工接受不继续履行合同，公司按2n赔偿有合理性；若员工要求继续工作，公司不能仅支付赔偿，应恢复劳动关系，补发工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退哺乳期只给2n赔偿合理吗
公司辞退哺乳期员工仅给予2n赔偿是否合理，需分情况判断。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2n。从这一角度看，若员工接受不继续履行合同且公司按2n赔偿，有一定合理性。
然而，若员工希望继续留在公司工作，要求继续履行劳动合同，公司不能仅以支付2n赔偿来解除合同。此时公司应恢复与员工的劳动关系，按原劳动合同继续履行，并补发违法解除期间的工资等。
所以，公司仅给予2n赔偿是否合理，关键在于员工是否要求继续履行劳动合同。若员工想继续工作，公司仅支付赔偿不合理；若员工接受赔偿不再继续工作，该赔偿方式符合法律规定。
二、公司倒闭解散员工怎么赔偿n+1
公司倒闭解散员工时，“N+1”赔偿指的是经济补偿加上代通知金。
“N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“1”指代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，公司未提前三十日书面通知员工解散，应支付的赔偿为“N+1”，即3.5个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计4.5个月工资，也就是22500元。
三、工作满一年被辞退怎么补偿n+1
工作满一年被辞退，若符合支付“N+1”补偿的条件，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，“1”指的是代通知金。
经济补偿“N”的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年，“N”就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金“1”，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付的。其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
不过，要获得“N+1”补偿需满足特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。若不符合这些情形，可能无法主张“N+1”补偿。
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