不可抗力辞退员工,用经济补偿吗？不可抗力辞退员工通常需给予经济补偿。因客观情况致合同无法履行，经协商未达成协议，单位提前通知或多付一月工资可解约并补偿。补偿按工作年限算，若企业完全丧失履约能力，按规定处理并妥善安置员工。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不可抗力辞退员工,用经济补偿吗
不可抗力辞退员工，通常需要给予经济补偿。
依据劳动合同法，因不可抗力等客观情况致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若不可抗力使企业完全丧失履行劳动合同的能力，如遭遇特大自然灾害企业破产等，可能根据具体情况及相关规定处理。但企业应尽可能妥善安置员工，避免劳动纠纷。
二、工作了3年,公司辞退,有什么补偿
公司辞退工作3年的员工，补偿情况分多种。
若公司合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。
若公司依据《劳动合同法》中无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作3年，补偿3个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作3年，赔偿金为6个月工资。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、十几年的老员工自动辞职有补偿吗
一般情况下，十几年的老员工自动辞职，单位无需支付经济补偿。员工因个人原因主动提出离职，不符合获取经济补偿的法定情形。
但存在例外情况，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
老员工自动辞职时，需判断单位是否存在上述违法行为。若有，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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