变性员工辞退怎么赔偿？辞退变性员工的赔偿要依具体情况判断。以变性为由辞退属违法，应按经济补偿标准二倍赔偿；员工有严重违规等情形，单位合法辞退无需赔偿。不合法时员工可协商、投诉或仲裁索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变性员工辞退怎么赔偿
辞退变性员工的赔偿问题需依据具体情形判断。
若用人单位以员工变性为由辞退，此为违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，即便员工变性，单位合法辞退也无需支付赔偿。
所以，当单位辞退变性员工时，要确定辞退行为是否合法。若不合法，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付相应赔偿金。
二、病假作假可以辞退吗
病假作假，单位通常可以辞退员工。
从法律角度看，依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。员工病假作假，违背诚实信用原则，属于欺诈行为。若单位有明确的规章制度，将病假造假列为严重违纪行为，并提前向员工公示，那么单位辞退该员工具有合法性。
从事实层面分析，病假造假破坏了单位的正常管理秩序。单位给予员工病假是基于对员工健康状况的关怀以及保障工作合理安排。员工提供虚假病假证明，使单位无法准确掌握人员出勤和工作安排情况，可能影响整体工作进度和效率。
不过，单位辞退病假造假员工时，需遵循法定程序。要有充分证据证明员工病假造假，如虚假的诊断证明、与医疗机构核实的情况等。同时，应按照规定通知工会，确保辞退程序合法合规。若单位能做到上述要求，辞退病假造假员工是合法且合理的。
三、病假到期不辞退合法吗
病假到期不辞退通常是合法的。
根据劳动法，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位并非必须辞退员工。若员工能从事原工作，用人单位应安排其继续工作；若不能从事原工作，用人单位应为其另行安排工作。只有当员工仍不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
不过，用人单位解除劳动合同还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，病假到期后用人单位不辞退员工，让其继续工作，这种做法符合法律规定，体现了对员工权益的保障，也遵循了法定的解除程序和补偿要求。
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