被辞退8年赔偿多少？被辞退8年赔偿数额依具体情形而定。违法辞退时，单位按经济补偿标准的二倍赔，工作8年赔16个月工资；合法辞退中，因员工过错无需赔偿，其他情况支付8个月工资补偿，具体金额结合工资、辞退原因等确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退8年赔偿多少
被辞退8年赔偿数额需依据具体情形确定。
若单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是合法辞退，存在不同情况。比如劳动者因自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作8年应支付8个月工资的经济补偿。
此外，工资计算基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，具体赔偿金额要结合劳动者工资水平、辞退具体原因等因素确定。
二、被辞退时患病怎么赔偿
被辞退时患病，赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法辞退患病员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同，应根据《劳动合同法》相关规定，向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，依据员工工作年限和在本单位工作时间确定。
若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。不过，这种情况需符合劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。
员工要及时收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，维护自身合法权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、被辞退老板要赔偿吗
被辞退老板是否要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由随意辞退、辞退程序不符合法律规定等，依据劳动合同法，老板应给予赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
此外，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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