干了半个月后辞职,老板不给工资怎么办？干半个月辞职老板不给工资，可通过四种途径解决：一是与老板协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料；三是申请劳动仲裁，提交申请书及证据；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了半个月后辞职,老板不给工资怎么办
干了半个月辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己按照正常流程工作半个月，应获得相应报酬，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录或录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若查证老板存在拖欠工资行为，会责令其支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
二、劳动合同签的一年可以提前辞职吗
劳动合同签了一年，劳动者可以提前辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。此规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者履行提前告知义务后，劳动合同会依法解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，就需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
三、合同到期前一个月辞职能拿经济补偿金吗
合同到期前一个月辞职，通常不能拿到经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，但劳动者主动辞职不在其列。经济补偿一般适用于用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同；或是用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，以及用人单位经济性裁员等情况。
而劳动者在合同到期前一个月主动辞职，属于主动放弃继续履行合同的权利，是出于自身意愿解除劳动关系，不符合获得经济补偿的条件。不过，如果用人单位存在法定过错行为，迫使劳动者辞职，劳动者可以主张经济补偿金，并且需要承担相应的举证责任，证明用人单位存在过错行为。
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