工伤赔偿包括被抚养人生活费如何计算？工伤赔偿中的被抚养人生活费准确称供养亲属抚恤金，计算与被供养人情况有关。配偶每月领工亡职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资，本人工资有计算标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿包括被抚养人生活费如何计算
工伤赔偿中涉及的被抚养人生活费，准确表述应为供养亲属抚恤金。其计算方式与被供养人情况相关：
1.配偶：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月可获得该工资的40%。例如，职工月工资为5000元，其配偶每月能领取的供养亲属抚恤金为5000×40%=2000元。
2.其他亲属：其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。若该职工有两个子女作为供养亲属，每个子女每月可领取5000×30%=1500元。
3.孤寡老人或孤儿：在此基础上增加10%。若工亡职工的父亲是孤寡老人，他每月可领取的抚恤金为5000×（30%+10%）=2000元。
需要注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、离婚时没提孩子抚养费;十年后还能要吗
离婚时没提孩子抚养费，十年后一般是可以要求支付的。抚养子女是父母的法定义务，该义务不因离婚以及时间的推移而消除。
根据法律规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。即使离婚时未提及抚养费，子女在成长过程中，因生活、学习等实际需要，随时有权要求未直接抚养的一方支付抚养费。
不过，在主张抚养费时，要考虑诉讼时效问题。虽然抚养费请求权基于身份关系产生，不适用诉讼时效规定，但在司法实践中，如果对方以诉讼时效进行抗辩，法院可能会对部分超过合理期限的抚养费请求不予支持。通常会从起诉之日起往前推算一定时间来确定支持的抚养费期间。
此外，主张抚养费需要提供相关证据，比如孩子实际生活支出的凭证等，以证明孩子生活、教育等方面的合理需求以及自己一方抚养孩子的困难等情况。
三、小孩已经成年抚养权问题怎么处理
孩子成年后，一般不存在抚养权问题。抚养权是指父母对未成年子女的人身和财产进行监督和保护的权利和义务。当子女成年时，在法律上他们已是具有完全民事行为能力的主体，能够独立进行民事活动，无需父母再进行监护和抚养。
不过，在特殊情况下，如果成年子女因精神疾病等原因不能辨认自己行为，属于无民事行为能力或限制民事行为能力人，父母需要承担监护责任。确定监护权时，若父母双方就监护权产生争议，可先由成年子女所在单位或住所地的居民委员会、村民委员会指定。对指定不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院根据最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
此外，若成年子女尚在接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活，父母仍有给付抚养费的义务，但这与抚养权概念不同。
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