用人单位签劳动合同怎么赔偿？用人单位签订劳动合同有不同情形的赔偿问题。未签书面合同，超一个月不满一年要每月付二倍工资；违法解除合同，依情况继续履行或按经济补偿标准二倍付赔偿金；合同因单位原因无效且损害劳动者，单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位签劳动合同怎么赔偿
用人单位签订劳动合同存在不同情形的赔偿问题：
1. 未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动合同无效：如果劳动合同因用人单位的原因被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、没签合同可以申请劳动仲裁吗
没签合同也可以申请劳动仲裁。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然可能受到法律保护。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。即使未签合同，若要申请劳动仲裁，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供的证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
当劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等劳动争议时，均可在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上能证明事实劳动关系的相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和裁决。所以，没签合同不影响申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期合同算正式劳动合同吗
试用期合同不算正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
正式劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。而试用期合同往往只针对试用期这一特定阶段，内容相对简略。
实践中，有些用人单位为规避法律责任，单独签订试用期合同，这是不合法的。正确做法是在双方建立劳动关系时，就签订包含试用期条款的正式劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理。若用人单位仅签订试用期合同，自用工之日起一个月内未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
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