寒假工上班不满一个月辞职有工资吗？寒假工上班不满一个月辞职一般有工资。法律规定劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。签协议按协议执行，未签按实际工作天数算。若单位拒付，可协商，也可投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、寒假工上班不满一个月辞职有工资吗
寒假工上班不满一个月辞职通常是有工资的。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。无论工作时长是否满一个月，只要寒假工提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。
如果寒假工与用人单位签订了书面协议，明确了工资计算方式、支付时间等条款，那么应按照协议执行。即便未签订书面协议，形成了事实上的劳动关系，工资也应正常结算。一般按照实际工作天数，结合双方约定的日工资标准来计算。
若用人单位以工作不满一个月为由拒绝支付工资，寒假工可以采取一定措施维权。可先与用人单位友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以准备好能够证明自己工作事实的材料，如考勤记录、工作证等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动合同还没到期但想要离职怎么办
若劳动合同未到期却想离职，可参考以下方式：
-与单位协商：和用人单位沟通，表达离职意愿，协商一致后解除劳动合同。需注意协商过程应留存证据，如聊天记录、书面协议等，避免后续纠纷。
-提前通知：依据法律规定，试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。通知需以书面形式，建议使用邮政快递等可查询的方式，并保留凭证，证明已履行通知义务。
-立即离职：当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。同时，可要求用人单位支付经济补偿。
离职时，需办理工作交接等手续，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、没签署劳动合同离职需要提前多久
未签署劳动合同，离职所需提前告知的时间分情况而定。
若在试用期内，即便未签合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，三日时间足以让用人单位安排工作交接。
若已过试用期，虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够时间进行人员调配和工作交接，保障单位的正常运营。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时主张该权益。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
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