不签劳动合同工资发现金如何证明劳动关系？未签劳动合同且现金发工资，可通过多种方式证明劳动关系：收集工作相关文件，找同事提供证言，留存工作场景证据、客户证明，收集工资发放线索。收集证据要注意真实性、关联性和合法性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同工资发现金如何证明劳动关系
在未签订劳动合同且工资以现金形式发放的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工作相关文件：收集包含自己名字、工作内容、公司信息的文件，如工作证、服务证、考勤记录、请假条、业务合同、派工单等，这些材料能直接体现与公司的工作关联。
2.同事证言：请求同事提供证人证言。同事作为工作中的亲历者，其证言可作为证明劳动关系存在的有力佐证。
3.工作场景证据：拍摄在工作场所的照片、视频，展示自己在公司环境中工作的状态。还可保留与工作相关的聊天记录、电子邮件等，其中涉及工作安排、任务沟通的内容，能反映工作事实。
4.客户证明：若工作中与客户有接触，可请客户证明自己代表公司开展业务，这能从外部证明劳动关系。
5.工资发放线索：虽然是现金发放工资，但可以尝试收集与工资相关的线索，比如有公司负责人签字确认的工资条、收条等。
收集上述证据时，应注意证据的真实性、关联性和合法性，以有效证明劳动关系。
二、离职了还有一个月工资没发怎么办
离职后一个月工资未发，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接和单位沟通，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，一般在受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、如果厂里不发工资去劳动局有用吗
厂里不发工资去劳动局投诉是有用的。劳动局即人力资源和社会保障局，有责任维护劳动者的合法权益。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。厂里不发工资的行为违反了这些法律规定，劳动者去劳动局投诉，能促使其依法处理。
从处理流程来讲，劳动局接到投诉后，会展开调查。先要求用人单位作出说明并提供相关证据，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动局有执法权，能对用人单位的违法行为进行行政处罚，这对用人单位有威慑作用，迫使用人单位尽快支付工资。所以，当厂里不发工资时，劳动者去劳动局投诉是一种有效的维权途径。
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