公司不续签合同是否要提前通知书？公司不续签合同是否提前通知分情况。固定期限合同，法律未明确要求，若合同有约定则按约定。部分地区有强制规定，未提前通知要付代通知金。不续签可能需支付经济补偿，按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签合同是否要提前通知书
公司不续签合同是否要提前通知，需分情况来看。
对于固定期限劳动合同，法律没有明确规定公司不续签时必须提前通知劳动者。不过，若劳动合同中有相关约定，公司应按约定提前通知。比如合同约定到期前 30 天通知，公司就需遵守。
从地方规定来看，部分地区有强制要求。一些地方规定公司不续签需提前 30 天书面通知劳动者，否则要支付代通知金。这种情况下，公司未提前通知，就需承担额外的支付责任。
若公司不续签，无论是否提前通知，都可能需支付经济补偿。根据规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、劳务派遣合同到期不续签怎么办呀
劳务派遣合同到期不续签，分不同主体有不同处理方式：
- 若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此情形下，被派遣劳动者可能面临重新被派遣到其他用工单位的情况。
- 若劳务派遣单位不续签，应按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被派遣劳动者应及时与劳务派遣单位沟通，了解自身权益。若权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、店铺合同到期了公司不续签怎么办
店铺合同到期公司不续签，可按以下方式处理：
- 明确合同约定：查看店铺合同中关于到期续签及相关补偿的条款。若有约定公司应续签而不续签，可依据合同追究其违约责任。
- 协商解决：主动与公司沟通，了解不续签的原因。尝试协商，看能否达成续签意向或争取一定的经济补偿。比如，可提及自身在租赁期间的良好表现、对店铺的投入等，争取公司重新考虑。
- 法律途径：若协商无果，且公司不续签的行为给您造成了损失，可收集相关证据，如合同、经营损失证明等，向法院提起诉讼。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。若公司无正当理由不续签，您有权要求其赔偿因合同终止造成的合理损失。
- 做好善后工作：不管最终结果如何，在合同到期后，按照约定办理店铺交接手续，避免因后续事宜产生新的纠纷。
总之，遇到这种情况，要冷静处理，依据合同和法律维护自身合法权益。
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