兼职和短工签合同吗？兼职和短工签合同分情况。非全日制兼职可订口头协议，因其以小时计酬、工作时间短，较灵活；全日制短工应订书面合同，否则单位可能付双倍工资。建议兼职和短工尽量签书面合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职和短工签合同吗
兼职和短工是否签合同要分情况来看。
对于非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，口头协议能满足双方即时达成合作的需求。
而短工如果构成全日制用工，从法律层面讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论哪种情况，签订合同对双方权益都有保障。对劳动者而言，合同可明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，避免纠纷；对用人单位来说，规范的合同管理有助于构建稳定的用工关系。所以，即使是兼职和短工，建议尽量签订书面合同。
二、公司兼职需签合同吗
公司兼职是否需签合同要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是可行的。
若是兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职工作时间较长且稳定，类似全职工作模式，公司就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司兼职不一定都要签合同，但从保障双方合法权益角度，建议签订合同明确各项事宜。
三、兼职合同有什么区别
兼职合同与全职劳动合同存在多方面区别：
1. 主体关系：全职劳动合同中，劳动者与用人单位建立的是典型的劳动关系，劳动者需遵守单位的各项规章制度，接受用人单位管理。而兼职合同可能形成劳务关系或非全日制劳动关系。劳务关系下，双方是平等主体；非全日制劳动关系虽属劳动关系，但工作时间更灵活。
2. 工作时间：全职劳动合同一般要求劳动者按照用人单位的正常工作时间，通常是每天八小时、每周五天进行工作。兼职合同的工作时间则较为灵活，非全日制兼职平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；劳务兼职工作时间由双方协商确定。
3. 合同形式：全职劳动合同应当以书面形式订立。兼职合同中的非全日制用工可以订立口头协议；劳务兼职合同可以是书面，也可是口头。
4. 薪酬支付：全职劳动合同通常按月支付工资，不得低于当地最低工资标准。非全日制兼职劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；劳务兼职的薪酬支付方式和周期由双方约定。
5. 社会保险：全职劳动合同中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险；劳务兼职中，单位一般无义务为劳动者缴纳社保。
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