没毕业签劳动合同有风险吗？没毕业签劳动合同有风险。在校学生不具备劳动者主体资格，合同效力不确定，社保缴纳可能有问题，维权较难，还会影响学业。若双方认可且内容合理，也可履行，建议先签实习协议，毕业后再签正式合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签劳动合同有风险吗
没毕业签劳动合同存在一定风险。
在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。如果未毕业大学生签订劳动合同，可能导致合同效力存在不确定性，一旦发生纠纷，其权利不一定能像普通劳动者一样受到完全保障。
在社保缴纳方面，由于主体资格问题，可能无法正常缴纳社保。若工作中遭遇工伤等情况，无法通过工伤保险进行赔付，权益受损时维权会相对困难。
对于学生自身学业也可能产生影响。签订劳动合同意味着要承担相应工作义务，可能会与学业安排冲突，导致无法按时完成学业任务。
不过，如果用人单位与学生双方都明确情况并认可，且合同内容合理合法，学生也能平衡好工作与学习，合同也可正常履行。但为降低风险，学生可先签订实习协议，明确双方权利义务，待毕业后再签订正式劳动合同。
二、没毕业签的劳动合同有效么
没毕业签的劳动合同一般情况下是有效的。判断劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效条件。
在校生与用人单位签订劳动合同时，若双方均具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同通常有效。实践中，即便大学生未毕业，但已基本完成学业，能够正常上班工作，其与用人单位建立的劳动关系会被认可，所签劳动合同也受法律保护。
不过，若在校生以学习为目的，到用人单位实习，未建立劳动关系的，双方可不签订劳动合同，而订立实习协议。这种实习关系不受劳动合同法调整。
所以，没毕业不必然导致所签劳动合同无效，要结合具体情况，依据合同的实质内容和双方实际履行情况来判断其效力。
三、没毕业签了劳动合同有效吗
没毕业签的劳动合同一般有效。
判断劳动合同是否有效，关键看是否符合法律规定的有效条件，即签订主体具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。未毕业大学生通常年满16周岁，具备一定的认知和判断能力，能理解劳动合同条款内容和法律后果，具有相应民事行为能力。他们签订劳动合同时，若表达自身真实意愿，且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同应认定有效。
不过，存在特殊情况。比如大学生以勤工助学为目的到用人单位实习，按照相关规定，这种情况不属于建立劳动关系，所签合同可能不被认定为劳动合同。还有些单位可能与大学生约定服务期等内容，但因大学生未毕业可能无法履行，这种约定可能会影响合同部分条款效力。总之，没毕业签劳动合同大多有效，但要根据具体情况和合同内容判断。
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