已满16在KTV上班合法吗？已满16周岁一般可被招用工作，以劳动收入为主要生活来源的还视为完全民事行为能力人，但KTV属娱乐场所，相关规定禁止其招用未成年人，违规招用会被按标准罚款，所以已满16周岁在KTV上班不合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已满16在KTV上班合法吗
已满16周岁在KTV上班，一般情况下是合法的。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但对于已满16周岁的未成年人，是可以被招用参加工作的。
不过，KTV属于娱乐场所，根据相关规定，娱乐场所不得招用未成年人。所以，已满16周岁的未成年人不能在KTV上班。如果用人单位违反规定招用已满16周岁未成年人在KTV工作，劳动保障行政部门可按照每使用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
综上，已满16周岁的未成年人在KTV上班不合法。
二、未成年在ktv陪酒被抓怎么处理
未成年在KTV陪酒被抓，处理方式分不同主体。
对于涉事未成年人，由于其心智尚未成熟，法律以教育、感化、挽救为主。公安机关会联系其监护人或学校，让监护人加强监管与教育。同时，根据情况可能会安排心理辅导和法制教育，帮助其认识错误，避免再次犯错。
对于KTV经营者，这属于违法行为。根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得招用未成年人。若KTV招用未成年人陪酒，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，责令停业整顿或者吊销娱乐经营许可证。
如果存在组织、强迫、引诱、容留、介绍未成年人陪酒且涉及其他犯罪行为，如组织卖淫等，将依照刑法相关规定追究刑事责任。总之，此类情况会依法保障未成年人权益，同时严惩违法经营的场所和相关责任人。
三、ktv抓到未成年老板怎么处罚
KTV接纳未成年人，老板可能面临多种处罚。根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得接纳未成年人，如有违反，由县级人民政府文化主管部门责令改正，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。
若KTV存在其他涉及未成年人的违法犯罪行为，处罚会更严重。例如，若引诱、教唆、欺骗、强迫未成年人吸食、注射毒品或卖淫，会依照相关法律法规追究刑事责任。
此外，若因KTV接纳未成年人导致未成年人权益受损，老板还需承担相应民事赔偿责任。民事赔偿需根据具体损害情况，对未成年人的人身伤害、精神损害等进行赔偿。
监管部门会综合考虑接纳未成年人的数量、频率、场所规模以及是否存在其他违法违规行为等因素，确定最终处罚方式和幅度。
以上是关于已满16在KTV上班合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
