合同教师可以在外兼职么？合同教师能否在外兼职要看合同约定和法律法规。若合同禁止，兼职属违约；即便合同未禁，兼职影响本职或违规，学校等也可处理。若符合条件则能兼职，兼职要合法且不损校生利益，兼职前先看合同、守规且不影响本职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同教师可以在外兼职么
合同教师能否在外兼职，需依据合同约定和相关法律法规判断。
若教师与学校签订的合同明确禁止兼职，教师在外兼职则构成违约，学校有权追究其违约责任，可能包括警告、扣减工资、解除合同等。
从法律法规层面看，教师作为履行教育教学职责的专业人员，应将主要精力放在本职工作上。若兼职行为影响本职工作的完成质量，或违反教师职业道德规范、教育行业的相关规定，即便合同未明确禁止，教育行政部门或学校也可依规处理。
但如果合同未限制且兼职不影响本职工作，不违反法律法规和职业道德，那么教师可以兼职。不过，教师从事的兼职活动需合法合规，不能利用教师身份从事不当商业活动，损害学校和学生利益。
总之，合同教师打算在外兼职，应先查看合同约定，遵守法律法规和职业道德，确保不影响本职工作。
二、兼职跑外卖跟谁签约合同
兼职跑外卖通常与外卖平台运营主体或其合作的第三方劳务公司签订合同。
大型外卖平台都有独立的运营主体。若平台直接管理兼职外卖员，会要求兼职人员与其签订合同。这份合同能明确双方权利和义务，保障外卖员按工作成果获取报酬，也规定外卖员需遵守平台配送规则。
还有不少外卖平台会将配送业务外包给第三方劳务公司。此时，兼职外卖员和这些劳务公司签约。第三方劳务公司负责外卖员的招聘、管理和薪酬发放等事宜。合同内容一般涉及工作内容、劳动报酬、工作时间、违约责任等。
在签订合同前，兼职外卖员务必仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。若对合同条款存在疑问，可要求平台或劳务公司作出解释，必要时可咨询专业法律人士。
三、兼职录用后怎么取消合同
兼职录用后取消合同分不同情形处理：
- 协商一致解除。与用人单位沟通，双方就解除合同达成一致意见，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项，避免后续纠纷。
- 依据法定情形解除。一是用人单位存在过错，如未按约定支付报酬、强迫劳动等，劳动者可单方面解除合同，并要求支付已工作期间报酬及相应补偿。二是因不可抗力或意外事件等不可归责于双方的原因导致合同无法履行，可解除合同，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并提供相关证明。
- 提前通知解除。若合同有约定解除条件或提前通知期限，按约定执行。在约定通知期限内书面通知用人单位，做好工作交接。
无论哪种方式，解除合同后都要确保完成工作交接，用人单位应依法结算工资。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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