签兼职合同还是应届生吗？签兼职合同通常不影响应届生身份，应届生指规定学制内毕业的学生，有当年毕业和毕业两年未落实工作等情况。兼职属非全日制，不涉及人事关系转移。但特定招聘或政策界定可能有差异，建议咨询确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签兼职合同还是应届生吗
签兼职合同通常不影响应届生身份。应届生一般是指在规定学制年限内毕业的学生，主要有两种情况，一是当年毕业的学生，二是毕业两年内未落实工作单位、档案等保留在原毕业学校或就业指导服务中心的学生。
兼职一般属于非全日制用工，工作时间和工作性质具有灵活性，与全职就业不同。签兼职合同通常不涉及档案、社保等人事关系的转移，不会改变学生的身份属性。因为判断是否为应届生，关键在于是否满足毕业时间和就业落实情况的相关标准，而非是否签订了兼职合同。
不过，在一些特定的招聘或政策认定中，对于应届生身份的界定可能存在差异。有些单位可能会对应届生身份有更严格的要求，比如要求未与任何单位建立劳动关系。因此，在具体情况下，建议向相关单位或部门咨询确认，以确保对自身应届生身份的准确判断。
二、兼职合同能单方面解除吗
兼职合同可以单方面解除，但需视具体情况而定。
若兼职合同属于非全日制用工合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是劳动者还是用人单位，都能单方面解除合同，且无额外补偿义务。
若兼职合同为一般的劳务合同，能否单方面解除要看合同约定。若合同中有关于单方解除权的条款，当约定情形出现时，有解除权的一方可按约定解除合同。若没有约定，在对方存在根本违约，如未按合同支付报酬、不提供约定工作条件等情况时，守约方可行使法定解除权，单方面解除合同，并要求违约方承担违约责任。若不存在约定或法定解除情形而单方面解除合同，解除方可能需承担违约责任，如赔偿对方损失等。
三、游戏带玩兼职要签合同吗
游戏带玩兼职是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律风险防范角度，建议签订合同。签订合同可明确双方权利义务，对工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要事项作出约定。例如，规定带玩的游戏种类、达到的游戏目标、报酬计算方式和支付时间等，能避免双方日后因这些问题产生纠纷。若发生报酬拖欠或工作内容变更等情况，合同可作为维权依据。
然而，在实际操作中，部分兼职可能未签订合同。如果兼职工作量小、合作短期且双方信任度高，双方可能仅进行口头约定。但这种方式存在较大风险，一旦出现纠纷，因缺乏书面证据，权益可能难以保障。
所以，为保障自身合法权益，降低法律风险，游戏带玩兼职最好签订合同。若不签订合同，也要注意保留聊天记录、转账记录等能证明双方权利义务关系的证据。
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