因病被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的？劳动者因病被公司辞退有两种赔偿情况。法定医疗期内辞退属违法，公司要支付经济补偿二倍的赔偿金；医疗期满不能工作，公司按程序解除合同，支付正常经济补偿。还给出了具体示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因病被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
劳动者因病被公司辞退，赔偿情况分以下两种：
若公司是在法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的正常计算方式执行。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，若公司违法辞退，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）；若符合法定程序辞退，则支付经济补偿一万五千元（五千元×3）。
二、员工无过错被辞退,公司算违规吗
员工无过错被辞退，公司的行为通常算违规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司随意辞退属违法行为。
公司违规辞退员工的情形包括：未提前三十日以书面形式通知员工，且未额外支付员工一个月工资；在员工无过错时，不符合经济性裁员等法定解除条件却辞退员工。
当公司违规辞退无过错员工，员工有权维护自身权益。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、学生工离职工资可以一次性结清吗
学生工离职时工资通常可以一次性结清。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于学生工离职结算工资，虽然学生工与用人单位可能并非标准劳动关系，但参照工资支付原则，用人单位也应在学生工离职时一次性付清工资。
一次性结清工资既符合公平原则，也保障了学生工的合法权益。学生工付出劳动后，有权及时获得相应报酬，以便安排后续生活和学习等事宜。若用人单位拒绝一次性结清，学生工可先与单位友好协商，要求其按照规定支付工资。若协商无果，学生工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。此外，学生工也可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，学生工离职时工资能一次性结清，这是受法律保障的合理诉求。
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