没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗？用人单位不能因劳动者没签劳动合同辞职扣工资。自用工起双方建立劳动关系，未签合同已违法。劳动者有获酬权，辞职合法。若单位扣工资，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
用人单位不能因劳动者没签劳动合同辞职而扣工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同本身就违反法律规定。
劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。辞职是劳动者的合法权利，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动关系。
若用人单位以没签劳动合同辞职为由扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
二、在公司受过工伤在被辞退时候还有哪些补偿呢
公司辞退受过工伤的员工，员工可获得多方面补偿。
首先是工伤方面。员工受工伤，经劳动能力鉴定后，若被评定为五至十级伤残，劳动合同解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为员工因工伤影响就业的补偿，具体标准由各地规定。
其次是辞退补偿。若公司辞退行为违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工若因工伤导致工资待遇受损，还可要求公司补足工伤治疗期间的工资差额。
三、公司没签合同主动辞职如何取得补偿
公司未签合同，员工主动辞职可按以下方法取得补偿：
1.收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.与公司协商：携带收集好的证据，与公司沟通，指出其未签订劳动合同违反法律规定，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求公司支付相应补偿。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工需清晰阐述诉求和事实理由。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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