辞职一个月到期老板不给工资怎么办？辞职一个月到期老板不给工资，可通过四种途径解决。一是与老板协商，指出应依法付清工资；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料反映情况；三是申请劳动仲裁，不满结果可起诉；四是有工会可向其反映维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职一个月到期老板不给工资怎么办
辞职一个月到期老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，劳动者依法辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以书面或口头形式反映情况，劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
二、工作未交接离职公司可扣除多少工资
劳动者未进行工作交接便离职，公司扣除工资需遵循相关法律规定。
根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需注意，公司扣除工资需证明劳动者未交接工作的行为确实给单位造成了经济损失，并且要提供相应的证据，如因工作未交接导致业务停滞、额外聘请人员处理遗留问题产生费用等。若公司无法证明损失情况，随意扣除工资，则属于违法行为，劳动者有权要求公司返还不合理扣除的工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没有签署劳动合同被辞退有什么补偿
未签署劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：
其一，双倍工资赔偿。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
其二，经济补偿。若用人单位辞退劳动者的情形符合法律规定应支付经济补偿的条件，劳动者可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于辞职一个月到期老板不给工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
