试用期签订劳务合同吗？试用期签合同类型要依劳动关系判断。若建立劳动关系，用人单位自用工起就应订立书面劳动合同，试用期也包含在内；若建立劳务关系，如个人间或临时雇佣等，可签订劳务合同，依约定定权利义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期签订劳务合同吗
试用期是否签订劳务合同，需根据具体的劳动关系情况判断。
如果劳动者与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同，而非劳务合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也应签订劳动合同来明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
若双方建立的是劳务关系，比如个人与个人之间、个人与不具备用人单位主体资格的组织之间，或者以完成特定工作任务为目的的临时性雇佣等，这种情况下可以签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
总之，建立劳动关系的试用期应签订劳动合同；建立劳务关系的，则可签订劳务合同。
二、试用期应该签什么合同
试用期应签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同可以明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。对于劳动者来说，能确保工资支付、社保缴纳等权益；对用人单位而言，可规范员工管理，避免不必要的劳动纠纷。
若用人单位在试用期不签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。若产生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。因此，试用期签订书面劳动合同对双方都至关重要。
三、签订试用期合同有效吗
签订试用期合同是否有效，需分情况判断。
若仅签订试用期合同，该合同不成立，视为正式劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者仅约定试用期，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。比如，用人单位和劳动者只签了一个月的试用期合同，该合同应视为一个月期限的正式劳动合同。
若试用期包含在劳动合同期限内，且合同符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么试用期合同有效。例如，用人单位与劳动者签订三年期劳动合同，约定三个月试用期，此试用期条款有效。
因此，单纯的试用期合同不具有单独的试用期效力，但符合条件的包含试用期的劳动合同是有效的。
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