签了劳务合同的工伤后谁赔偿？签劳务合同后发生工伤，赔偿主体依具体情况而定。因提供劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人索赔或让接受劳务方补偿；受雇于派遣单位，由其担责，用工方有过错要补偿，需综合多因素判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同的工伤后谁赔偿
签了劳务合同后发生工伤，赔偿主体需根据具体情况确定。
- 若劳务人员在工作中因提供劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即接受劳务一方有过错，应承担赔偿责任；劳务人员自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如劳务人员未按规范操作导致受伤，自身存在一定过错，接受劳务方承担部分赔偿。
- 劳务人员因第三人行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。例如，劳务人员在工作时被第三方车辆撞伤，既可以向肇事司机索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后再向肇事司机追偿。
- 若劳务人员受雇于劳务派遣单位，被派遣到用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应补偿责任。
总之，签劳务合同工伤赔偿主体要综合劳务关系、过错等多方面因素判断。
二、鉴定劳务合同工伤怎么赔偿的
劳务合同关系中，劳动者因工作受伤不适用工伤保险条例，而是按照民法典等相关法律规定进行赔偿。
赔偿责任划分需依据双方过错确定。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，要承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生必要康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿流程一般先由双方协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，向法院提起民事诉讼，请求法院判决接受劳务一方承担相应赔偿责任。法院会根据双方提供证据，依法确定赔偿责任和赔偿金额。
三、劳务合同工伤鉴定怎样赔付
劳务合同下的工伤赔付与劳动合同有所不同，一般按人身损害赔偿处理，赔付流程和方式如下：
首先是确定责任。根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
其次是进行伤残鉴定。在受伤治疗稳定后，可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
最后是计算赔偿项目和金额。常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿可先由双方协商，协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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