兼职日薪签什么合同？兼职日薪工作一般可签两种合同。非全日制劳动合同适用于以小时计酬、每日和每周工作时间有限的用工，可口头或书面订立，双方能随时终止且无经济补偿。劳务合同适用于非劳动关系兼职，依协商灵活确定内容，要依具体情况选合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职日薪签什么合同
兼职日薪工作通常可签订两种合同。
一是非全日制劳动合同。这种合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。其优势在于灵活度高，用人单位和劳动者都能根据实际情况随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职工作不属于劳动关系范畴，比如个人因临时项目聘请兼职人员，或兼职者为多个主体提供服务等情况，适合签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定，在报酬支付、工作内容、工作时间等方面可根据协商灵活确定。
选择签订哪种合同，需依据兼职工作的具体性质、工作时长、双方关系等因素综合考量，以保障双方合法权益。
二、兼职外卖属于合同吗
兼职外卖是否属于合同，需依据实际情况判断。通常，兼职外卖工作会涉及合同关系。
若兼职外卖员与外卖平台或商家签订书面协议，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，这显然构成合同。此合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。若符合劳动关系特征，如接受平台管理、服从工作安排、平台发放工资等，多为劳动合同；若外卖员相对独立工作，按单计费，不受过多管理约束，则可能是劳务合同。
即便未签订书面合同，存在事实劳动关系或劳务关系，也可视为存在合同关系。外卖员按要求完成配送任务，平台或商家支付报酬，双方以实际行动达成合意，形成事实合同。这种情况下，虽无书面文本，但双方的行为和交易习惯能证明合同关系存在。
所以，兼职外卖大多属于合同关系，具体性质需根据实际情况和证据判定。
三、兼职合同本人要有吗
兼职合同本人应当持有一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
兼职属于非全日制用工形式，虽然法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但实践中为保障自身权益，很多人会签订书面兼职合同。劳动者持有合同，能证明与用人单位存在兼职劳动关系，明确双方权利和义务。若用人单位违反合同约定，如不支付报酬、随意变更工作内容等，劳动者可依据手中合同维权。同时，在发生劳动纠纷时，合同也是重要证据，有助于劳动者维护自身合法权益。所以，劳动者应主动要求用人单位给予自己一份兼职合同。
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