怎样认定派遣合同无效？认定派遣合同无效，可从四方面判断：主体不适格，如派遣单位无合法经营资格；内容违法，像工资低于标准；意思表示不真实，如存在欺诈；违反公序良俗，如工作内容违法。有争议可协商等，由仲裁机构或法院认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样认定派遣合同无效
认定派遣合同无效，需依据相关法律规定，从以下方面判断：
1. 主体不适格：劳务派遣单位应依法设立，取得相应资质。若派遣单位未按规定注册登记、不具备合法经营资格，所签派遣合同无效。比如未取得劳务派遣行政许可的单位签订的派遣合同。
2. 内容违法：合同内容要符合法律法规。若约定的工作岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，或劳动报酬、社会保险等条款违反法律规定，合同可能无效。例如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准。
3. 意思表示不真实：合同双方应基于真实意愿签订。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方违背真实意思签订合同，合同无效。如派遣单位故意隐瞒重要信息，诱使劳动者签订合同。
4. 违反公序良俗：合同内容不得违背公共秩序和善良风俗。若派遣合同约定的工作内容涉及违法或违背道德的事项，合同无效。
若对派遣合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定合同是否无效。
二、派遣合同和合同工区别
派遣合同与合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；合同工则是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，二者是直接的劳动关系。
2. 合同期限：派遣合同一般有明确的派遣期限，通常以完成一定工作任务为期限或固定期限；合同工的劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 工作稳定性：派遣工的工作稳定性相对较差，派遣期限结束或用工单位需求变化时，可能被退回劳务派遣单位；合同工在符合法律规定和用人单位制度情况下，工作相对稳定。
4. 福利待遇：合同工通常享受用人单位完整的福利待遇，如带薪年假、节日福利等；派遣工的福利待遇往往由劳务派遣单位和用工单位协商确定，在一些情况下可能不如合同工。
5. 管理主体：派遣工由用工单位进行工作管理，但劳动关系在劳务派遣单位；合同工则由用人单位直接管理。
三、派遣和外包业务的区别
派遣和外包业务存在多方面区别。
主体关系上，劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作。业务外包则是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者由承包单位管理。
管理责任不同，劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理，安排工作任务和监督工作过程，但劳动者的劳动关系在派遣单位。业务外包中，发包单位仅对承包单位的工作成果进行验收，不直接管理承包单位的员工。
法律责任有别，若劳动者权益受损，在劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。业务外包里，承包单位独立承担员工的劳动权益保障责任，发包单位一般不直接负责。
风险承担方面，劳务派遣中，用工单位需承担一定的用人风险，如劳动纠纷等。业务外包中，发包单位将业务风险更多转移给承包单位，重点关注业务成果。
费用结算上，劳务派遣一般按派遣人数、工作时间等结算费用。业务外包通常按项目、工作量或服务成果计费。
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