工资不发除了劳动局还有什么办法？工资不发，除向劳动局反映外，还有多种解决途径，包括与用人单位协商解决，向相关组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，也可通过媒体曝光企业欠薪行为。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不发除了劳动局还有什么办法
工资不发，除向劳动局反映外，还有多种解决途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。通过友好协商，达成一致解决方案，这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。
2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中斡旋，促成双方和解。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
5.媒体曝光：通过合法的媒体渠道曝光企业欠薪行为，借助舆论压力促使企业解决问题。但要确保内容真实客观。
二、公司老板不发工资可以报警处理吗
公司老板不发工资，报警有一定作用，但并非最佳解决途径。
报警后，警方一般会进行调解。若老板存在恶意欠薪且情节严重、涉及拒不支付劳动报酬罪，警方会介入刑事调查。不过在多数情况下，欠薪属于劳动纠纷，不在警方直接管辖范围内。
劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。
4.向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
总之，报警可作为应急手段，但解决欠薪问题，应优先选择劳动保障相关的合法途径。
三、过年会提前发春节那个月的工资吗
用人单位是否提前发春节所在月工资，需视具体情况而定。
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于发放时间并无强制统一要求。
若用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资发放时间，且该时间在春节之后，一般应按约定执行。不过，为让员工能安心过年，部分单位会根据自身财务状况和管理安排，选择提前发放该月工资。
倘若劳动合同未明确发放时间，用人单位通常应遵循以往的工资发放习惯。若以往没有提前发工资的惯例，也不存在必须提前发放的法律强制要求。若劳动者希望提前发放工资，可与用人单位友好协商，表达自身需求。
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