劳务合同与劳动合同的区别大白话？劳务合同和劳动合同有显著区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同主体多样；双方关系上，前者是隶属关系，后者是平等合作；待遇、法律保护和风险承担方面也各有不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同与劳动合同的区别大白话
劳务合同和劳动合同有以下显著区别：
1. 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。比如公司招聘员工签劳动合同，个人请保姆做家务签劳务合同。
2. 双方关系不同：劳动合同中，劳动者是用人单位的一员，需遵守单位规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的合作关系，提供劳务者按约定完成工作，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动报酬遵循按劳分配原则，还享有社保、福利等待遇；劳务报酬由双方协商确定，一般没有社保和其他福利。
4. 法律保护不同：劳动合同受劳动法保护，侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典等调整，主要遵循意思自治原则，更强调双方约定。
5. 风险承担不同：劳动关系中，工作风险由用人单位承担；劳务关系中，提供劳务者自行承担工作风险，除非因对方过错造成损害。
二、劳动合同与劳务合同哪个利于老板
一般而言，劳务合同相对更利于老板。
从主体关系看，在劳动合同中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度。而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，老板对提供劳务者的管理权限相对较小，管理成本更低。
从保障义务方面，用人单位与劳动者签订劳动合同，需承担较多法定的保障义务，如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等。劳务合同中，老板通常只需按照合同约定支付劳务报酬，无需承担这些额外的保障义务，能降低人力成本。
从合同解除角度，劳动合同的解除受到法律严格限制，用人单位违法解除需支付赔偿金。劳务合同的解除较为灵活，合同双方可按约定或根据实际情况解除合同，老板解除劳务合同的成本和风险相对较小。
不过，具体情况需具体分析，在实际操作中，老板也应合法合规选择合同形式，避免潜在法律风险。
三、劳动合同和劳务合同的区别应届生
对于应届生而言，劳动合同和劳务合同有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人。应届生签订劳动合同，主体就是企业与应届生本人；劳务合同主体更为多样。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，用人单位与劳动者之间有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事合同关系，双方是平等的主体，不存在隶属关系。应届生签劳动合同后要遵守单位的规章制度；签劳务合同则按约定完成工作。
3. 保障不同：签订劳动合同，用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益；劳务合同中，接受劳务一方一般无义务为提供劳务一方缴纳社保。应届生签劳动合同能获得更全面的保障。
4. 报酬计算和支付方式不同：劳动合同中，工资一般有相对固定的计算方式和支付周期；劳务合同报酬的计算和支付方式更灵活，可按小时、项目等结算。
5. 适用法律不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
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