餐饮兼职签什么合同？餐饮兼职一般签兼职劳务合同和非全日制劳动合同。前者适用于工作灵活情况，明确双方权利义务，纠纷依合同和民事法律解决；后者用于日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时情形，企业需缴工伤保险。签合同时要细看条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、餐饮兼职签什么合同
餐饮兼职通常签两种合同，分别是兼职劳务合同和非全日制劳动合同。
- 兼职劳务合同：适用于工作时间不固定、工作内容较灵活的兼职情况。在这种合同关系中，兼职人员与餐饮企业是平等的民事主体，双方按照合同约定履行权利和义务。兼职人员提供劳务服务，餐饮企业支付相应报酬。该合同能明确工作内容、报酬支付方式、工作期限等重要条款，保障双方合法权益。一旦发生纠纷，可依据合同及相关民事法律解决。
- 非全日制劳动合同：若兼职人员在餐饮企业平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则可签订此合同。该合同下，企业和兼职人员存在劳动关系，企业需为兼职人员缴纳工伤保险等。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订合同时，兼职人员要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
二、宜家兼职合同跟谁签
通常情况下，在宜家做兼职，合同是与和你建立劳动关系的主体签订。
若你是直接通过宜家官方招聘渠道应聘并被录用为兼职员工，合同一般是和宜家商场的运营主体签订。比如，当地的宜家商业有限公司，该公司作为用人单位，会与你签订兼职合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
如果是通过劳务中介机构介绍到宜家兼职，存在两种可能。一是你与劳务中介机构签订合同，此时你和中介建立劳务关系，由中介按照与宜家的合作协议安排你到宜家工作；二是在一些情况下，虽然通过中介介绍，但最终还是由宜家与你签订合同，中介仅起到介绍作用。
为保障自身权益，签订合同时要仔细审查合同主体信息、条款内容等，若有疑问可要求相关方进行解释说明。
三、兼职劳务合同签多久
兼职劳务合同的签订期限没有法律强制规定，由双方协商确定。
劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。双方可根据劳务内容、工作要求、预期安排等因素，灵活约定合同期限。可以是短期的项目性劳务，比如完成一次活动的兼职服务，合同期限可能只有几天；也可以是相对长期、规律性的劳务，像每周固定时间提供兼职工作，合同期限可能设定为几个月甚至一年以上。
不过，在确定合同期限时，双方应明确各自权利义务。若劳务内容有阶段性或周期性特点，合同期限最好与之相匹配。同时，需考虑可能出现的提前终止或续约情形，并在合同中约定相关处理方式，以保障双方合法权益，避免后续纠纷。
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