去店里兼职有合同吗？去店里兼职是否签合同视情况而定。法律规定非全日制用工可订口头协议，临时性、短期兼职常用这种方式。但为保障权益，建议签书面合同。若店方拒绝，可协商，不成则保留证明劳动关系的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去店里兼职有合同吗
去店里兼职是否有合同，需视具体情况而定。
兼职在法律上多属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职时不一定要签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。例如一些临时性、短期性的兼职工作，双方可能仅通过口头约定工作内容、报酬等事项。
不过，为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。一旦双方产生纠纷，书面合同就是重要的证据，能为解决争议提供依据。如果店里拒绝签订书面合同，兼职者可以与店方沟通协商，说明签订合同对双方的好处。若协商不成，兼职者在工作过程中也要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
二、兼职签什么合同好呢
兼职签哪种合同需根据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工兼职，建议签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其特点在于双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是临时性、短期的兼职工作，签劳务合同较为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更注重劳务的结果，双方为劳务关系，而非劳动关系，兼职人员工作自主性相对较大，用人单位对其管理约束较小。
若兼职涉及技术、创意等知识产权方面的工作，除基本合同外，还可签订保密协议、知识产权归属协议等，以保障双方权益。
三、在家兼职要签合同么
在家兼职是否要签合同需分情况看待。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，在家兼职并非必须签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。一方面，合同能明确双方权利和义务，如工作内容、报酬计算方式、支付时间等，可避免日后出现纠纷。比如，若未明确报酬支付方式，兼职结束后可能在报酬金额或支付时间上产生分歧。另一方面，合同可作为证据，保障双方合法权益。一旦发生劳动纠纷，合同能证明双方存在劳动关系及约定内容。
因此，虽然法律不强制要求签订书面合同，但为保障自身权益，降低风险，建议在家兼职时尽量签订书面合同。合同应详细约定工作相关重要事项，以保障双方权益，维护良好合作关系。
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