员工一声不吭走了回来要工资怎么办？员工一声不吭离职后索要工资，企业处理步骤：审查自身工资支付情况，准确核算应得工资；查看规章制度，依规处理；友好专业沟通，协商争议；若协商不成员工维权，企业积极应对，准备证据配合处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工一声不吭走了回来要工资怎么办
员工一声不吭离职后回来索要工资，企业需按以下步骤妥善处理：
首先，审查企业自身工资支付情况。核实员工实际工作时长、考勤记录、绩效完成状况等，依据劳动合同及企业薪酬制度，准确核算员工应得工资数额。
其次，查看规章制度。明确员工擅自离职是否违反企业相关规定，以及对此种违规行为有无相应惩处措施。若制度明确且合法，可按规定处理。但即使员工违规离职，也不能因此克扣其合法工资。
再者，与员工沟通。友好且专业地与员工交流，了解其离职原因及诉求。向其说明工资核算方式、发放标准及企业规章制度规定，如存在工资支付争议，协商解决办法。
最后，若协商不成，员工通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权，企业应积极应对。准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，依法依规配合处理程序，维护自身合法权益，也保障员工合法应得工资权益。
二、过年几天不上班有工资吗
过年期间不上班是否有工资，需根据具体情况判定。
如果是法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。法定节假日属于带薪休假，这是劳动者依法享有的权利。
若是调休的休息日，且劳动者正常提供劳动，用人单位需按正常出勤支付工资；若劳动者未上班，通常无额外工资支付，但用人单位有特别规定或安排调休的除外。
另外，若是用人单位因自身原因安排员工放假，应支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动者要明确自身权益，若与用人单位就过年期间工资支付问题产生争议，可先与单位协商沟通；协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、给个人老板干活不开工资怎么办
若给个人老板干活却未获工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系及劳动付出的证据，例如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录（如有部分支付）、工作照片或视频等。这些证据对于后续维权极为关键。
其次，尝试协商解决。与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付所欠工资。沟通时最好保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。
若涉及金额较小且事实清楚，也可考虑向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
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