单位辞退工伤怎么赔偿？单位辞退工伤员工需担责，赔偿项目有一次性伤残补助金（由工伤保险基金按伤残等级支付）、一次性工伤医疗补助金（基金支付，各地定标准）、一次性伤残就业补助金（单位支付，各地定标准）、违法解除合同赔偿金。单位要依法赔，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位辞退工伤怎么赔偿
单位辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤员工的伤残等级确定。由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定，一般也与伤残等级和当地职工平均工资相关。
-违法解除劳动合同赔偿金：若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
单位需严格依法赔偿，工伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、脚后跟筋割断工伤能赔偿多少钱
脚后跟筋割断的工伤赔偿金额需经一系列法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。这需由用人单位或劳动者在规定期限内，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情，依据标准评定伤残等级。脚后跟筋割断可能导致不同程度的功能障碍，伤残等级不同赔偿数额差异较大。
赔偿项目通常包括：医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
因缺乏具体伤残等级及其他关键信息，无法直接给出准确赔偿金额。需完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依据法定标准精确计算。
三、工伤期间公司通知上班可以不去吗
工伤期间公司通知上班，劳动者有权根据自身实际情况决定是否前往。
首先，依据相关法律，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果劳动者仍处于停工留薪期内，且有医疗机构的诊断证明、休假建议等能证明尚需休息治疗，那么可以拒绝公司上班的通知，公司不能以此为由对劳动者进行不当处理。
若停工留薪期已满，而劳动者确实因工伤尚未恢复，无法正常工作，应及时向公司说明情况，并提供劳动能力鉴定结论等相关材料，表明暂不具备上班条件。
不过，若工伤已恢复，达到可以上班的程度，应按照公司要求正常出勤，避免因无故旷工导致违反公司规章制度，引发不必要的纠纷。总之，劳动者需结合自身工伤恢复状况和法律规定来妥善应对。
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