劳动合同一般签订几年后成无固定期限？法律规定三种情形可签无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年且双方协商一致；单位初次实行合同制度或国企改制时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无违规等问题续订合同。满一年不签书面合同也视为已订立。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同一般签订几年后成无固定期限
根据法律规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方也应签订无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在公司工作一年没有签劳动合同怎么办
在公司工作一年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 确认劳动关系：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 要求支付双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可要求公司支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求公司签订无固定期限劳动合同。
- 协商与投诉：先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、固定期劳动合同到期公司不续签怎么赔
固定期限劳动合同到期，公司不续签，赔偿问题分两种情况。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但如果是公司提出不续签，或者降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司不续签劳动合同，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若劳动者工作不满半年，月平均工资4000元，公司需支付经济补偿为0.5×4000 = 2000元。
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