工伤一至四级单位倒闭怎么办？工伤一至四级职工所在单位倒闭，若单位参保，工伤保险基金支付大部分待遇，如伤残津贴和一次性伤残补助金；单位支付部分在破产清算时优先清偿。单位倒闭后，工伤保险关系仍在。未参保的，职工可申报债权获赔，不足部分部分地区有救助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤一至四级单位倒闭怎么办
工伤一至四级职工所在单位倒闭时，可按以下方式处理：
1.工伤保险基金支付待遇：若单位已为职工参加工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担。包括按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；还有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2.单位支付部分处理：单位需支付的部分，如停工留薪期工资等，应在单位破产清算时，优先清偿。职工可通过申报债权，要求从单位破产财产中支付。
3.后续保障：单位倒闭后，工伤职工与单位的劳动关系解除，但工伤保险关系仍存在。职工后续的医疗费用、康复费用等符合规定的，继续由工伤保险基金支付。
4.特殊情况：若单位未参加工伤保险，职工工伤待遇由单位支付。单位倒闭时，职工同样可申报债权，从破产财产中获得赔偿。若破产财产不足以支付，各地政策不同，部分地区会有相应救助措施保障职工权益。
二、工伤4级公司倒闭了伤残津贴怎么办
工伤4级职工，公司倒闭后伤残津贴的解决办法如下：
首先，公司倒闭意味着劳动合同终止。按照法律规定，公司应在破产清算时，优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。对于4级工伤职工的伤残津贴，公司需将其预留至法定退休年龄。
其次，若公司清算资产不足以支付全部费用，当地社保经办机构会用工伤保险基金先行支付伤残津贴。前提是该公司已为职工缴纳工伤保险。职工此后可正常从社保经办机构按月领取伤残津贴。
最后，若公司未给职工缴纳工伤保险，职工可向法院起诉，要求股东或相关责任人在公司破产清算时承担赔偿责任，以保障伤残津贴的持续发放。职工要积极维护自身权益，及时收集劳动合同、工伤认定等相关证据，通过合法途径确保伤残津贴不受公司倒闭影响。
三、公司出了工伤公司能注销吗
公司出了工伤后，一般不可以直接注销。
从法律角度讲，公司在有工伤事故未处理完毕时注销，会损害工伤职工的合法权益。依据相关规定，企业在申请注销登记前，应当依法完成清算。清算过程中，要处理涉及的未了结业务，包括对工伤职工的赔偿等问题。
若公司存在工伤情况却恶意注销，工伤职工仍可通过法律途径维权。例如，可要求公司股东、清算组成员等承担相应责任。因为股东在公司注销时，有义务确保公司的债权债务得到妥善处理，包括工伤赔偿。
所以，公司出工伤后，应先对工伤职工进行合理赔偿，按照法定程序完成工伤认定、劳动能力鉴定、支付相应的赔偿款项等。待工伤事宜全部处理结束，再进行公司注销程序，以保障各方的合法权益和法律程序的正当性。
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