劳动合同包含兼职合同吗？劳动合同通常不包含兼职合同，二者区别明显。主体上，劳动合同主体从属性强，兼职合同主体较平等；法律性质上，分别受劳动与民事法律调整；权益保障和合同形式也有差异。二者是不同类型合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同包含兼职合同吗
劳动合同通常不包含兼职合同。两者存在明显区别：
第一，主体方面。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种关系具有较强的从属性，劳动者需接受用人单位的管理。兼职合同的主体范围更广，双方可能是平等的民事主体，不一定存在严格的管理与被管理关系。
第二，法律性质。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，以保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。兼职合同更倾向于受《民法典》等民事法律规范调整，遵循意思自治原则。
第三，权益保障。签订劳动合同的劳动者享有较多权益保障，如社会保险、加班工资、带薪年假等。兼职人员依据兼职合同约定享受权益，一般不享受与劳动合同劳动者同等的福利。
第四，合同形式。劳动合同应当以书面形式订立。兼职合同可以是书面，也可以是口头形式。
所以，从法律层面和实际应用来看，劳动合同与兼职合同是不同类型的合同。
二、劳动合同包括兼职合同吗
劳动合同通常不包括兼职合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整。签订劳动合同意味着劳动者与用人单位之间形成较为稳定、持续的全日制劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等法定福利，遵循严格的劳动管理规定。
而兼职合同所建立的并非典型的劳动关系。兼职人员一般利用业余时间为单位提供劳动，工作时间相对灵活。兼职可能形成劳务关系，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，双方权利义务主要依据合同约定，单位无需像对待劳动合同员工那样承担全面的法定义务，比如通常无需缴纳社保。
所以，从法律概念和性质上看，劳动合同和兼职合同有明显区别，劳动合同不涵盖兼职合同。
三、兼职合同是否为劳动合同
兼职合同不一定属于劳动合同。兼职形成的用工关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。
若兼职符合劳动关系特征，其合同属于劳动合同。判断依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，兼职合同就是劳动合同，双方权利义务受劳动法等相关法律调整，如劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。
若兼职不满足上述劳动关系特征，则更倾向于劳务关系，此时的兼职合同不是劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律规范，双方按照合同约定履行权利义务，如一方违约，另一方可按合同约定追究违约责任。
以上是关于劳动合同包含兼职合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
