劳动法企业年金怎么发？企业年金发放要依据《企业年金办法》等规定。职工退休或失能可按月等方式领取，也可买商保；出国定居可一次性支取；死亡后余额可继承。方案终止后账户有管理办法，企业和职工都要保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法企业年金怎么发
企业年金的发放需依据《企业年金办法》等相关规定执行。
职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
企业年金方案终止后，职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
企业在发放企业年金时，要严格遵循相关规定和既定的企业年金方案，保障职工的合法权益。职工本人也需及时了解企业年金的相关政策和个人账户情况，确保自身权益不受侵害。
二、不触犯劳动法怎么解除
在不触犯劳动法的前提下解除劳动关系，可根据不同主体分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
用人单位方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
劳动者方面，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。
三、劳动法超三月怎么付款
根据劳动法相关规定，若用人单位超过三个月未支付工资，劳动者可按以下方式维权并确定付款问题：
第一，要求支付工资及经济补偿。用人单位无故拖欠工资超三个月，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二，可解除劳动合同并获补偿。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三，通过法律途径追讨。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资及相关补偿及时支付到位。
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