工厂不签劳动合同怎么办？工厂不签劳动合同，劳动者可通过五步维权。先收集工资支付记录、工作证等证据，再与工厂协商签约；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁获双倍工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不签劳动合同怎么办
工厂不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，与工厂协商。可以直接与工厂相关负责人沟通，要求签订劳动合同。通过协商友好解决问题，既能维持与工厂的关系，也能保障自身权益。
第三，寻求行政部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工厂不签劳动合同违反了法律规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。
二、劳动法没跟工人签合同违法吗
劳动法规定，用人单位不与工人签订合同违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订合同会让劳动者权益保障面临风险，比如难以证明劳动关系，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能出现纠纷时，劳动者维权难度增加。同时，这也违反了劳动法律法规，用人单位将承担相应法律责任。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，保障双方合法权益。
三、劳动合同可以直接签无固定期限吗
劳动合同可以直接签无固定期限。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这体现了双方意思自治原则，只要双方达成共识，便不受工作年限等其他条件的限制。
同时，存在应当订立无固定期限劳动合同的情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，无论是协商一致直接签订，还是符合法定情形下必须签订，劳动合同都可以是无固定期限的。
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