辞退怀孕职工如何补偿？辞退怀孕职工补偿依具体情形判断。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。女职工有严重违规等情形，辞退无需补偿。孕期等期满合同续延，违规终止合同，职工要求则继续履行，否则支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕职工如何补偿
辞退怀孕职工的补偿需依具体情形判断。
若用人单位违法辞退怀孕职工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违反规定终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依法支付赔偿金。
二、辞退怀孕女员工需要承担的责任有哪些
辞退怀孕女员工，若不符合法定情形，用人单位需承担以下责任：
一是继续履行劳动合同。若怀孕女员工要求继续履行合同，且合同仍有履行可能，法院或劳动仲裁机构通常会判定用人单位继续履行与该员工的劳动合同，恢复其工作岗位与薪资待遇等。
二是支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是承担生育保险待遇损失。若因违法辞退导致女员工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担相应损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。
法律对怀孕女员工予以特殊保护，用人单位不得随意辞退，否则将面临法律责任，以保障女性劳动者的合法权益。
三、下班兼职辞退怎么赔偿
员工因下班兼职被辞退，赔偿情况需依具体情形判断：
-若用人单位能证明员工的兼职行为严重影响本职工作，或经用人单位提出后，员工拒不改正兼职行为，用人单位依据规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为员工的行为违反了基本的劳动纪律和用人单位的管理秩序。
-若用人单位无法证明上述情况，随意以员工下班兼职为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工遭遇此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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