没有合同算兼职吗违法吗？没有合同也可能构成兼职，且不一定违法。判断兼职关键看有无实际劳动、服务及报酬支付。劳务兼职不强制签合同，不签不违法，但建议签协议。构成劳动关系，超一个月不签合同，单位违法需付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同算兼职吗违法吗
没有合同也可能构成兼职，且不一定违法。
兼职本质上是一种劳务或劳动关系。判断是否为兼职，关键在于双方是否存在实际的劳动或服务提供行为，以及是否有报酬支付等事实。即使没有书面合同，只要存在一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的事实，就可认定为兼职关系。
关于没有合同是否违法，要分情况来看。如果是劳务兼职，即个人与个人、个人与非用人单位之间建立的兼职关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，不签合同不违法。但为避免纠纷，建议签订书面协议明确双方权利义务。
若是兼职构成劳动关系，比如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位违法，需向劳动者每月支付二倍工资。
二、兼职模特签合同是骗子吗
兼职模特签合同不一定是骗子，但存在欺诈风险，需从多方面判断。
正规合同是保障双方权益的依据，正规模特公司会与兼职模特签订明确双方权利义务的合同，对工作内容、报酬支付、工作时间等都有详细规定。这种情况下，合同是合法有效的，双方按约履行。
然而，一些不法分子会利用兼职模特合同实施诈骗。常见手段包括以各种名义收取费用，如模特卡制作费、形象包装费等，之后以各种理由拒绝安排工作或消失不见；还可能在合同中设置陷阱条款，让模特陷入不合理的违约赔偿等情况。
为避免受骗，签订合同前要对公司进行调查，查看其营业执照等资质证明，了解公司口碑。仔细审查合同条款，不清晰的地方及时要求解释，对不合理条款坚决拒绝。不要轻易缴纳费用，正规公司通常不会以工作为由收取不合理费用。若发现合同存在欺诈等违法情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
三、短期兼职不签合同违法吗
短期兼职不签合同是否违法需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签书面合同并不违法。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如一些超市、餐厅的小时工，他们与单位可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了事实上的劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，短期兼职不签合同不能一概而论认定为违法，需根据具体的用工形式判断。
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