大学生还没毕业可以签劳动合同吗？大学生没毕业能否签劳动合同要视情况而定。仅在校勤工助学或短期实习，与单位建立的是劳务关系，不能签劳动合同；若基本完成学业、以就业为目的工作，则可签有效合同，要依实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大学生还没毕业可以签劳动合同吗
大学生没毕业能否签劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，若大学生仅是在校勤工助学或参加短期、不影响学业的实习，此时与单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同，而是劳务合同。因为在校大学生的主要任务是学习，不具备劳动关系中劳动者的主体资格。
但如果大学生已基本完成学业，即将毕业，且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时按照单位的要求正常上下班、接受单位管理，其工作内容属于单位业务组成部分，单位也向其支付劳动报酬，这种情况下签订的劳动合同是有效的。司法实践中，也认可此种情形下大学生与用人单位建立了劳动关系。
所以，没毕业的大学生不一定能签劳动合同，要结合实际情形判断其与单位建立的是劳务关系还是劳动关系，进而确定能否签订劳动合同。
二、大学生没毕业实习能签劳动合同吗
大学生没毕业实习是否能签劳动合同，需分情况判断。
通常，未毕业大学生的身份仍是学生，与用人单位建立的不是劳动关系，一般签订的是实习协议而非劳动合同。因为学生的主要任务是完成学业，其身份和权利义务与劳动者有所不同。
但存在特殊情况，若大学生已基本完成学业，不再有课程安排，能够正常上班且用人单位愿意与其建立劳动关系，双方可签订劳动合同。在此情况下，大学生符合劳动者主体资格，与用人单位的关系受劳动法律法规调整。
不过，在实践中，部分地区的司法实践对于未毕业大学生签订劳动合同的效力认定可能存在差异。有的地方认为只要双方符合劳动关系特征，合同就有效；有的地方则以学生身份为由，不认可劳动合同关系。所以，大学生应结合自身实际情况和当地司法实践，与用人单位协商确定签订何种协议，以保障自身权益。
三、合同期满解除劳动合同有补偿金吗
合同期满解除劳动合同是否有补偿金，需分情况判断：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同薪资和工作条件续签，劳动者拒绝，这种情况就没有补偿。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低薪资续签，劳动者不同意而导致合同期满解除，此时用人单位要支付补偿。
第三，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于大学生还没毕业可以签劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
