兼职或小时工签合同吗？兼职或小时工签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，它适应灵活用工特点，但为减少纠纷，建议签书面合同；非非全日制用工应签书面劳动合同。为维护权益，最好签书面协议明确事宜。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职或小时工签合同吗
兼职或小时工是否签合同需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职或小时工，双方可以订立口头协议。这是因为非全日制用工通常工作时间短且灵活，口头协议能适应这种用工特点，便于双方快速达成合作。比如一些临时性的兼职工作，像超市促销活动中的短期小时工，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项。
不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即使是非全日制用工，也建议签订书面合同。书面合同可清晰界定工作时间、地点、报酬支付方式、劳动保护等内容，当出现争议时，能作为有力证据保障双方合法权益。
而如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立类似全日制劳动关系的，应当签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者享有更多权益保障，用人单位也需承担相应的法律责任。
所以，兼职或小时工可以不签书面合同，但为维护自身权益，最好签订书面协议明确各项事宜。
二、兼职临时工要签合同吗
兼职临时工是否要签合同需分情况来看。
如果是从事非全日制用工的兼职临时工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。
若兼职临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，那应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一定期限未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职临时工不一定都要签合同，要依据具体的用工形式来确定是否需要签订以及签订何种类型的合同。
三、做兼职签的合同有效吗
做兼职签的合同通常是有效的。一般而言，兼职合同多为劳务合同，其有效性判定需考量多方面因素。
合同有效的首要条件是主体适格，即双方当事人需具备相应的民事行为能力。比如，年满十六周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，或者成年人等，可独立实施民事法律行为，签订的合同具有法律效力。
合同内容要合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同条款应是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销该合同。
此外，合同形式也需符合要求。虽然兼职合同可以是口头形式，但为避免纠纷，最好签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，在发生争议时有据可查。
只要满足上述条件，做兼职签订的合同就是有效的，受法律保护。双方都应按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方可通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于兼职或小时工签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
