劳动合同不到期辞退怎么赔偿？劳动合同未到期辞退员工分两种赔偿情况。合法辞退，即员工有法定过错，单位无需赔偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准的二倍赔偿，还举例说明了赔偿金额的计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同不到期辞退怎么赔偿
劳动合同未到期辞退员工，赔偿情况分以下两种：
**合法辞退**：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
**违法辞退**：用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法解除。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退时应获赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
二、劳动法规定合同到期员工怎么补偿
劳动合同到期后员工的补偿情况分多种。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同到期辞退员工有补偿吗
劳动合同到期辞退员工是否有补偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签并辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，员工拒绝，这种情况下单位辞退员工不用补偿。
此外，如果是劳动者在合同到期时主动提出不续签，用人单位也无需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期辞退员工，大多情况下用人单位需支付补偿，但存在用人单位维持或提高条件续约而劳动者拒绝等特定情形可不支付。
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