被动离职怎么维权？被动离职维权分四步：先收集劳动合同、辞退通知等证明劳动关系和离职原因的证据；再与单位协商，保留记录；协商不成申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要理性合法，可咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被动离职怎么维权
被动离职维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被动离职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能证明你与单位存在劳动关系以及离职的原因。
2.与单位协商：尝试与单位友好沟通，了解离职原因，表达自己的诉求，看能否达成赔偿协议。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法受理并审理。仲裁是比较常见且有效的维权途径。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要保持理性和冷静，依照法律程序维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。
二、离职之后如何维权
离职后维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系，以及工作期间的相关权益情况，比如工资发放、加班情况等。
第二，与单位协商。可先尝试与原单位友好沟通，明确指出单位侵害你权益的地方，如拖欠工资、未支付经济补偿等，提出合理的维权诉求。通过协商和平解决问题，既节省时间又能避免矛盾激化。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会根据双方实际情况进行调解，促使双方达成和解协议。
第四，提起仲裁。调解不成或一方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，进行诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
维权过程中要保持冷静理智，依法依规维护自身合法权益。
三、签了离职怎么维权
签了离职协议后维权需依据具体情况采取不同措施：
-存在欺诈、胁迫或显失公平：若有证据证明签离职协议时受到欺诈、胁迫，或协议内容显失公平，可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。比如公司以威胁方式让员工签不合理离职协议，员工可保留相关录音、聊天记录等证据，然后通过法律途径撤销。
-公司未履行协议约定：若公司未按离职协议支付经济补偿、工资等，员工可先与公司协商，要求其履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司履行义务。
-协议内容违法：若离职协议内容违反法律法规强制性规定，该条款无效。如协议中约定员工放弃法定的社保权益，此条款无效。员工可向社保部门投诉，要求公司补缴社保；若因协议违法给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。
维权时要注意收集和保留相关证据，如离职协议、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
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