劳动合同无效有什么补偿？劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，参照同岗标准确定。因单位过错致无效，单位担责赔偿；因劳动者过错致无效，劳动者赔偿。特定情形下劳动者可解约获经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同无效有什么补偿
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因此遭受的直接经济损失，如工资收入减少、为应聘该工作支出的合理费用等。
若因劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任，赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等直接经济损失。
此外，在某些情况下，如劳动合同被确认无效是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、组织部违反劳动法怎么办
若组织部违反劳动法，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和组织部违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的基础，务必妥善保存和整理。
2.内部沟通协商：尝试与组织部相关负责人沟通，明确指出其违反劳动法的行为，表达自身诉求，争取协商解决。友好协商可能快速解决问题，维护良好工作关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，会根据具体情况展开调查处理。
4.申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若组织部不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
维权过程中要理性合法，确保自身权益得到保障。
三、店铺关门劳动法怎么规定
店铺关门在劳动法上主要涉及与员工劳动关系的处理，有以下规定：
1.支付经济补偿：根据法律，店铺关门属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.提前通知员工：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.工资支付：店铺关门时，要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
4.社保和档案转移：用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若店铺未按规定处理劳动关系，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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