网吧收银拖欠工资违法吗？网吧收银被拖欠工资属违法行为，这侵害员工获取报酬的权益。员工维权可先与网吧负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。网吧应守法付薪，员工要合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、网吧收银拖欠工资违法吗
网吧收银拖欠工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠网吧收银员工工资，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。若遇到此类情况，员工可通过以下途径维权：
第一，与网吧负责人协商，要求其及时支付拖欠的工资。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
网吧作为用人单位，应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。员工也要增强法律意识，在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护权益。
二、怎样举证拖欠工资
举证拖欠工资，可从以下方面着手：
第一，劳动合同。它是证明劳动关系和工资约定的关键证据，其中明确的工资数额、支付方式和时间等条款，能直接证明单位应支付的工资标准。
第二，工资支付凭证。如银行工资流水明细、工资条等。银行流水会详细记录工资发放的时间和金额，工资条则能显示各项工资构成。
第三，考勤记录。包括打卡记录、考勤表等，用以证明劳动者的工作时间和出勤情况，这与工资计算紧密相关。
第四，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及工作任务分配记录、同事证言等，可间接证明劳动关系和工作内容，辅助证明工资拖欠事实。
第五，与用人单位负责人的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等。若其中提及工资拖欠问题，能作为有力证据。
第六，劳动监察部门的投诉记录。向劳动监察部门投诉时，会有相关的投诉和处理记录，可证明曾就工资拖欠问题寻求解决。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以有效维护自身权益。
三、怎样跟老板拖欠工资
若遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
1. 沟通协商：直接与老板沟通，明确指出工资拖欠情况，了解拖欠原因并要求给出支付时间。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
2. 收集证据：整理能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。证据准备充分，后续维权更有利。
3. 投诉举报：与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
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