单位改制劳动关系如何处理？单位改制时劳动关系处理要依规进行。改制为新单位，原合同继续有效。涉及经济性裁员、协商解除或因改制致劳动合同主要内容变化，都要依法依规办，确保劳动者权益，按程序操作，避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位改制劳动关系如何处理
单位改制时，劳动关系的处理需遵循相关法律法规及政策规定。
一般而言，若改制为新的用人单位，原劳动合同继续有效，由改制后的新单位继续履行。新单位应依法继承原单位的权利和义务，包括劳动者的工作年限、工资待遇等权益。
若改制涉及经济性裁员，需符合法定条件并履行相应程序。如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。被裁减人员依法享有相应的经济补偿。
对于协商解除劳动关系的情况，用人单位与劳动者应协商一致，并依法支付经济补偿。
此外，若劳动者因单位改制导致工作岗位、工作地点等劳动合同主要内容发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
总之，单位改制过程中，劳动关系的处理要确保劳动者的合法权益得到充分保障，严格按照法律规定的程序进行操作，避免引发劳动纠纷。
二、公司转手劳动关系怎样处理
公司转手时劳动关系的处理如下：
若公司转让仅是股东变更、公司名称或法定代表人等变更，一般不影响原劳动关系。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
若公司整体转让，包括资产、业务、人员等一并转移给新的用人单位。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位已支付经济补偿的年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
新用人单位与劳动者应重新签订劳动合同，明确双方权利义务，确保劳动关系的稳定与延续。同时，用人单位应及时办理社保等相关手续的变更，保障劳动者合法权益。
三、劳动关系转入子公司怎么办
劳动关系转入子公司，需按照法定程序进行操作。首先，与原用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此过程中，要明确解除劳动合同的时间、工作交接事项等。
其次，与子公司签订新的劳动合同。明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动期限等重要条款，确保自身权益得到保障。
再者，办理工作交接手续。向原用人单位交接工作成果、文件资料、办公设备等，同时，原用人单位需按照规定向劳动者支付经济补偿（若符合支付条件）。
最后，转移社保、公积金等关系。由子公司协助办理社保、公积金的减员与增员手续，确保劳动关系转移后，相关权益的延续与保障。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，如协商解除劳动合同的协议、新劳动合同文本、工作交接清单等。若遇到问题无法协商解决，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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