兼职不签合同有工资吗？兼职不签合同也有工资，兼职多为非全日制用工。这类用工可订立口头协议，用人单位应按约定和工作时长付薪，且小时工资不低于当地标准，支付周期最长15天。拒付时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不签合同有工资吗
兼职不签合同也有工资。兼职在法律上一般属于非全日制用工。
根据相关法律规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长支付工资。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集能证明自己工作情况的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，兼职不签合同不影响劳动者获得相应的劳动报酬。
二、做兼职可以不签合同吗
做兼职是否可以不签合同需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，即使不签书面合同，双方的劳动关系仍受法律保护，用人单位和劳动者都应按照相关规定履行各自义务，比如用人单位要按时足额支付报酬等。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订合同。签订合同能明确双方权利义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项。若未签订合同，一旦出现纠纷，劳动者可能在举证证明劳动关系、自身权益主张等方面面临困难。所以，为保障自身合法权益，即便兼职也尽量签订合同。
三、做兼职时需要签合同吗
做兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，比如按小时计酬的临时性促销活动，双方通常可以不签订书面合同，口头约定即可。不过这种方式存在一定风险，若发生纠纷，难以举证证明双方的权利义务。
若兼职工作具有一定长期性、稳定性，如长期在某单位担任兼职会计，建议签订合同。这样能明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如，合同可约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键内容。一旦发生纠纷，合同是解决争议的重要依据。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。这种兼职劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
总之，为降低风险、保障权益，做兼职尤其是长期兼职时，最好签订合同。
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