老板携款逃跑算犯罪吗？老板携款逃跑或涉多种犯罪。以非法占有为目的欺诈获款逃跑可能构成合同诈骗罪；利用职务便利携款逃可能构成职务侵占罪；拖欠工资后携款逃跑情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。受害者应及时报案并提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板携款逃跑算犯罪吗
老板携款逃跑可能涉嫌多种犯罪。
若老板以非法占有为目的，通过欺诈手段获取款项后逃跑，可能构成合同诈骗罪。比如在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物后逃匿。
若涉及公司、企业资金，利用职务便利携款逃跑，则可能构成职务侵占罪。
若老板拖欠劳动者工资后携款逃跑，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一旦出现老板携款逃跑的情况，受害者应及时向公安机关报案，提供相关证据，如合同、交易记录、工资欠条等，以便公安机关展开侦查，追究其刑事责任，同时通过法律程序尽可能挽回损失。
二、工作受伤怎么和老板谈赔偿
工作受伤后与老板谈赔偿，需注意以下要点。首先，要清晰整理自身因工作受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、经过，以及目前的伤情诊断、治疗花费等细节，形成详细书面记录。这是后续谈赔偿的重要依据。
其次，了解所在单位是否为自己缴纳工伤保险。若已缴纳，依据工伤保险条例规定，可享受相应工伤保险待遇，赔偿事宜由社保部门与单位配合处理。若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
找合适时机与老板沟通，态度要冷静理性。说明自己因工作受伤的事实，表明希望妥善解决赔偿问题的意愿。要求老板承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（视具体伤残情况而定）。若老板对赔偿有异议，可向其解释相关法律规定及计算依据，也可咨询专业律师获取支持。
若双方无法协商一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交申请，准备好相关证据材料，由仲裁机构裁决赔偿事宜。若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、工人工作受伤了老板用管吗
根据相关法律法规，工人工作受伤老板通常是需要负责的。
首先，老板与工人之间存在劳动关系，在工作过程中，老板有提供安全工作环境和必要劳动保护的义务。若因工作原因导致工人受伤，老板需承担相应责任。
其次，根据工伤认定标准，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。一旦被认定为工伤，老板需支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等。
再者，即使老板为工人缴纳了工伤保险，在工伤认定及理赔过程中，老板也有协助配合的义务。若未缴纳工伤保险，老板需自行承担全部工伤赔偿责任。
此外，如果老板拒绝承担责任，工人可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出工伤认定决定，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和证据，判定老板承担赔偿责任。
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