试用期突然不干了工资怎么办？试用期突然离职，工资按规定处理。劳动者提供正常劳动，用人单位有义务支付，数额依合同约定，不得低于相关标准。支付时间通常是离职后下一个工资发放日，有约定按约定。单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁乃至诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期突然不干了工资怎么办
试用期突然离职，工资应按以下方式处理：
首先，依据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。工资数额按照劳动合同约定的试用期工资标准来确定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，工资支付时间方面，通常应按照用人单位既定的工资支付周期进行支付。一般情况下，在离职后的下一个工资发放日支付。若用人单位与劳动者有其他关于工资支付时间的明确约定，且不违反法律法规，也应按约定执行。
再者，如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
二、试用期十天没有工资合法吗
试用期十天没有工资不合法。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。
从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在此期间付出了劳动，与正式员工享有同等获得劳动报酬的权利。
从实际履行角度，若用人单位以试用期为由拒付工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照约定或法律规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，也可向法院提起诉讼。
总之，用人单位不给试用期十天的工资的行为违反法律规定，劳动者应积极通过合法途径争取自身应得的劳动报酬。
三、试用期期间不干了工资怎么算
试用期离职，工资计算如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资来计算。若劳动合同明确约定了月工资标准，将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数，即为应得工资。
其次，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故拖欠或克扣。比如，劳动者在试用期工作了10天，月工资约定为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元，那么其应得工资就是229.89×10=2298.9元。
再者，若用人单位与劳动者对工资计算方式另有合法约定，比如按工作量计算等，只要不违反法律法规强制性规定，也应依约执行。若劳动者发现用人单位未按规定支付试用期工资，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于试用期突然不干了工资怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
