兼职签合同犯法吗怎么处理？兼职签合同不犯法，非全日制用工可订口头或书面协议。签合同若违法，依具体情况处理，如欺诈可撤销、内容违法条款无效、违约要担责。遇纠纷可先协商，不成可投诉、仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签合同犯法吗怎么处理
兼职签合同本身并不犯法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
若在兼职签合同过程中出现违法行为，需根据具体情况处理：
1. 合同存在欺诈、胁迫等情形：若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错一方需赔偿对方因此所受损失。
2. 合同内容违法：若合同条款违反法律法规强制性规定，该条款无效。如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，此约定无效，劳动者仍有权按法定标准获得报酬。
3. 存在其他违约行为：一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
若遇到兼职签合同相关法律纠纷，可先与对方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。
二、签约兼职合同会影响应届吗
签约兼职合同通常不会影响应届毕业生身份。应届毕业生一般是指在规定时间内毕业的学生，其身份认定主要依据毕业时间、学历证书等。兼职合同属于短期、临时性的劳务协议，与正式的全职劳动合同不同。
兼职工作大多不涉及档案转移、社保缴纳等与毕业生身份紧密相关的事项。只要兼职期间未与用人单位建立正式劳动关系，未将档案调入兼职单位，就不会影响应届毕业生身份。
不过，如果兼职合同性质模糊，实际形成了全日制劳动关系，单位为其缴纳社保，这种情况下可能会影响应届毕业生身份。因为部分地区和单位对应届毕业生的定义中，会考虑是否有社保缴纳记录。所以，签订兼职合同时，毕业生应明确合同性质和内容，避免因兼职影响自身应届毕业生身份。
三、网球兼职教练需要签合同吗
网球兼职教练是否需要签合同，需视具体情况而定，但签订合同有诸多益处。
从法律角度讲，签订合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于教练，能确保其劳动报酬、工作时间等权益；对雇佣方，可规范教练教学行为、明确职责。若未签订合同，在工作中产生纠纷，双方权益都难以有效保障。
若教练仅偶尔兼职几次，工作简单且双方信任度高，不签合同也并非不可，但需保留好工作相关证据，如聊天记录、报酬转账记录等。
若兼职工作较为长期、复杂，例如有明确教学计划、课程安排、薪资结算方式等，建议签订合同。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。这样，一旦发生纠纷，可依据合同条款解决问题，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，虽然不是必须签合同，但为保障自身权益，网球兼职教练最好签订合同。
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