工作期间流产了谁的责任大？工作期间流产责任认定需综合多因素。因工作原因致流产，用人单位可能担责，如化工岗位未防护；要审用人单位劳动保护义务，违反则责任加重；女职工自身状况及行为也影响，责任大小依具体情况判定，有争议可通过法律途径确定归属。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间流产了谁的责任大
工作期间流产责任的认定需综合多方面因素判断：
首先，要考虑流产是否因工作原因导致。若因工作环境存在有毒有害因素、高强度劳动、意外事故等直接引发流产，用人单位可能需承担较大责任。比如，女职工在从事化工原料生产岗位，长期接触可能致畸的化学物质后流产，用人单位未做好防护措施，这种情况下用人单位责任较大。
其次，需审查用人单位是否尽到合理的劳动保护义务。包括是否提供合适的劳动条件、安排合理工作强度、给予必要的休息时间等。若用人单位违反劳动法规，未履行这些义务，对流产有过错，责任也会相应加重。
再者，女职工自身的身体状况及行为也会影响责任划分。若女职工本身存在健康隐患，在工作中未遵循合理的安全指引等，自身也需承担一定责任。
责任大小需根据具体情况，结合劳动法律法规、双方提供的证据等综合判定。若双方存在争议，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构根据事实和法律确定责任归属。
二、工作期间流产了谁的责任
工作期间流产责任的认定需根据具体情况分析：
一是自身身体原因。若流产是由于孕妇本身存在一些基础性疾病、体质特殊等自身生理因素导致的，一般主要责任在于孕妇自身，单位通常不承担责任，但应按照相关规定给予必要的病假等。
二是工作原因。如果孕妇从事的工作存在高强度、高压力、高噪音、高辐射、有毒有害等可能影响胎儿健康的因素，且单位未采取有效的防护措施或者未合理安排工作岗位，导致孕妇流产，那么单位可能需要承担一定责任。比如，单位安排孕期女性长期加班、从事接触有害物质的工作等。在此种情况下，孕妇可以要求单位给予相应的赔偿，如支付医疗费、营养费等合理费用，同时还可主张合理的休息时间。
三是第三方侵权。若因工作场所的第三方侵权行为导致孕妇流产，如遭受他人暴力伤害等，侵权方应承担主要责任，单位若存在管理疏漏等过错，也可能需承担相应的补充责任。
三、工作期间流产会有赔偿金吗多少
工作期间流产是否有赔偿金以及赔偿金的数额，需分情况来看：
若流产是因工作原因，比如因工作环境存在有害因素，或因工作强度过大、工作压力过重等，导致女职工身体受损进而流产。这种情况下，女职工可认定为工伤，享受工伤待遇。用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额根据实际发生的费用和工资标准确定。
若流产与工作无关，是女职工自身身体原因等导致的自然流产，通常女职工可享受产假待遇。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应正常发放工资，但一般不存在额外的赔偿金。
总之，关键在于确定流产是否与工作存在因果关系，以此来判断女职工能否获得相应赔偿及赔偿数额。
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