上班期间导致流产谁的责任大一点？上班致流产责任认定复杂，需综合多因素。考量工作环境与流产因果，如高危环境未保护致责大。看用人单位管理保护义务，未遵守法规致流产要担责。女职工自身若未告知或违规，也影响责任划分，需结合多方面认定结果确定责任大小。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间导致流产谁的责任大一点
上班期间导致流产责任的认定较为复杂，需综合多方面因素判断：
首先，要考量工作环境与流产之间是否存在因果关系。若工作环境存在明显危险因素，如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等，且这些因素直接或间接诱发流产，用人单位可能需承担较大责任。比如，女职工从事频繁弯腰、搬重物等超出身体负荷的工作，或长期处于化学污染严重的场所，用人单位却未提供合理劳动保护，那么用人单位在责任认定中占比可能较大。
其次，需看用人单位是否尽到合理管理与保护义务。若用人单位未遵守劳动法规，如未给予女职工合理休息时间、安排不适合孕期的工作任务等，导致流产发生，也需承担相应责任。
而女职工自身若明知身体特殊状况，却未按规定履行告知义务，或者自身存在违规操作等不当行为，也可能对责任划分产生影响。
总体而言，需结合具体情况，综合劳动保障部门、医疗机构等多方认定结果，依据相关劳动法律法规确定双方责任大小。
二、上班期间导致流产谁的责任大
上班期间导致流产责任的认定需综合多方面因素。
首先，需判断是否符合工伤情形。若流产是因工作原因直接导致，比如工作中遭遇意外事故、遭受暴力伤害等，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，可认定为工伤，用人单位通常需承担相应责任，包括承担医疗费用、停工留薪期工资等。
其次，如果流产并非直接由工作原因引起，而是多种因素共同作用，例如自身身体状况不佳等，此时责任认定较为复杂。一方面，若用人单位提供的劳动条件、劳动强度等符合法律规定和劳动合同约定，且尽到了合理的劳动保护和安全保障义务，可能责任相对较小；另一方面，若用人单位存在过错，如安排超强度工作、未提供必要的劳动保护措施等，与流产存在一定因果关系，则需承担相应比例责任。
再者，还需考虑女职工自身是否存在故意或重大过失行为，若女职工故意违反单位规章制度等导致流产，自身也需对结果负责。
总之，上班期间流产责任大小需依据具体事实，结合劳动法律法规、工伤认定标准等综合判定。
三、上班路上流产了怎么赔偿
上班路上流产的赔偿需视具体情况而定。
若流产是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，这种情况通常可认定为工伤。赔偿方面，主要包括以下项目：
1.医疗费用：包括流产手术及后续康复治疗所产生的合理费用，需凭借正规医疗票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，单位应按照正常出勤发放工资福利待遇。
3.若因流产造成劳动能力伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
若并非上述工伤情形，而是自身身体原因等导致流产，在有生育保险的情况下，可享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴领取等。生育医疗费用涵盖与流产相关的检查、手术等费用；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，以女职工生育或者流产的产假天数计发。
此外，若单位存在过错，如安排过重工作任务等与流产有因果关系，单位需承担相应过错赔偿责任。具体赔偿数额和方式，建议先收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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