没伤残可以工伤认定吗？没伤残也能进行工伤认定，它是劳动行政部门对职工事故伤害是否属工伤的定性确认，与伤残无直接关联。符合多种情形，如工作中受事故伤害等，即便未达伤残等级也可申请，认定后可享工伤待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没伤残可以工伤认定吗
没伤残也可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与是否构成伤残并无直接关联。
根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
职工只要符合上述工伤认定情形，即便未达到伤残等级，也可申请工伤认定。被认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、没社保可以工伤认定吗
没社保也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
是否缴纳社保并非工伤认定的必要条件。只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。
不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即便没社保，职工也应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
三、没签合同能工伤认定吗
没签合同也能进行工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同并不影响工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，劳动者可提交上述材料证明劳动关系。之后按正常工伤认定流程，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。因此，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能获得工伤认定。
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